El objetivo es ser mileurista. Antes de la crisis, ganar 1.000 euros era considerado un salario bajo, pero ahora se trata de una meta a alcanzar para muchos empleados en España. “Es muy difícil llegar a fin de mes ganando 800 euros”, reconoció el presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, hace una semana, en una entrevista a la Cadena SER en la que escuchó el testimonio de un español con ese salario.

La realidad refleja que son muchos los que están en esa situación.Deliane, brasileña de 29 años, es una de ellas: gana unos 700 euros al mes. Lo hace con dos trabajos a tiempo parcial que compagina de lunes a viernes: pasea un perro durante dos horas y cuida de un niño de siete años durante otras tres horas y media. “Comparto piso y controlo mucho mis gastos. Por eso consigo llegar a fin de mes”, comenta resignada Deliane, que estudió Derecho y prefiere no dar su nombre real, para evitar problemas con sus jefes.

Cuatro de cada diez trabajadores en España ganaron menos de 1.297,20 euros al mes en 2015, según la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística. Si se pone el foco solo en los que ganaron hasta 648,60 euros al mes (ese el salario mínimo interprofesional en 2015 para los trabajadores a tiempo completo),

Las ganancias de las empresas crecieron más de un 24 % en los dos últimos años, mientras que la retribución media no solo no mejoró, sino que cayó un 0,3 %.

Se disparan los beneficios y caen los salarios

La desigualdad crece y muestra que la larga recesión iniciada en 2007 y que empezó a revertirse en 2014 ha servido para enriquecer a los propietarios de los medios de producción, principalmente a la banca y las grandes empresas, a costa de aquellos que están obligados a venderles su fuerza de trabajo para sobrevivir, los asalariados.  A ello han contribuido las sucesivas reformas laborales que han creado las condiciones de precariedad laboral y salarial deseadas por la patronal, y la política pactista y desmovilizadora de CCOO y UGT, aceptando el discurso empresarial de la necesaria “moderación salarial” para mantener y crear empleo que sólo sirve para aumentar la tasa de explotación de los asalariados.

En esa situación algunos sectores empresariales y la ministra de Trabajo, como fiel representante de sus intereses, han empezado a levantar el discurso de que convendría un incremento de los salarios que permita recuperar, aunque sólo fuera en parte, el poder adquisitivo perdido. 

Tal i com s'esperava, el ple d'aquest dijous ha servit per aparovar de manera unànime l'obertura del centre de dia i la residència a l'equipament d'Horts de Miró. Aquest passat dimarts es va anunciar una moció conjunta de tots els grups a l'oposició per reclamar que l'espai, acabat fa ben bé fa cinc anys, sigui una realitat. Aquest ha estat més calent el punt de l'ordre del dia, que ha produit moments de certa tensió entre el govern i la resta de grups municipals. Amb la presència al saló de plens d'integrants del sindicat Usicat i Associació de Gent gran de Reus i Baix Camp, ha estat la cupaire Mariona Quadrada qui ha exposat els motius de la proposta de resolució.

Vilella acusa els opositors d'usar 'políticament' la residència

"Que ens haguem posat tots d'acord ja diu molt de la importància d'aquesta qüestió", ha destacat. "A Reus hi tenim una llista d'espera de 200 persones, 300 a tota la comarca", ha subratllat després. La proposta conjunta insta el consistori a notificar a la conselleria de Benestar Social de la Generalitat del contingut de la moció per obrir l'espai,

COMUNICADO DE LA COORDINADORA ESTATAL POR LA DEFENSA DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES.

Presentada la Propuesta de Ley sobre reforma de las pensiones y otras medidas del orden social, del Grupo Unidos Podemos, En Común  Podem y En Marea, y tras un primer análisis de la misma a salvo de una mayor profundización que se hará pasado el verano cuando se lleve a todas nuestras asambleas territoriales, hemos de decir lo siguiente.

Consideramos muy positivo la vuelta al sistema de un ir revalorización de las pensiones con el IPC previsto e igualmente que se retome a la jubilación a los 65 años con 15 cotizados, se deroguen los aspectos más negativos de las dos últimas reformas de las pensiones, relativos a complementos a mínimos lagunas de cotización y otros aspectos que afectaban dificultando el acceso y disminuían la cuantía de las pensiones, como el factor de sostenibilidad.

Se retoma a la jubilación anticipada a los 61 años con 30 cotizados y con menor descuento que ahora pasa a ser mensual y único por mes.

L’Associació de Gent Gran carrega contra Ajuntament i Generalitat per no haver obert les 58 places en 5 anys, tot i estar llesta

Vora 200 persones grans de Reus ciutat i un centenar més de la resta de municipis del Baix Camp esperen, en aquests moments, una plaça en una residència pública, segons va assegurar ahir el vocal de l’Associació de Gent Gran de Reus i del Baix Camp, Agustí Dosaiguas. A més, el temps de demora entre que ho sol·liciten i són acollits oscil·la entre l’any i mig i els dos anys. Amb aquestes xifres a la mà, l’entitat no compren la passivitat de l’Ajuntament de Reus i del Departament d’Afers Socials de la Generalitat en la posada en marxa de la residència i el centre de dia del CAPI d’Horts de Miró –la primera com a titular de l’edifici i la segona com a responsable de la gestió–. El complex de quatre plantes situat al camí de l’Aigua Nova va ser inaugurat oficialment el 2012, tot i que només van entrar en servei la planta baixa i el primer pis, per al Centre d’Atenció Primària. Les plantes dos, tres i quatre, d’una superfície de 2.731,85 metres quadrats, amb 24 habitacions dobles i 10 d’individuals, resten agafant pols, literalment, des d’aquell moment. Segons va denunciar durant la protesta a les portes del centre Alfred Maza, del sindicat USITAC, les habitacions ja estan equipades amb el mobiliari, «manquen només els llits». Perquè ningú ho posés en dubte, va mostrar una foto feta l’any 2013, d’una de les habitacions, on es poden observar que els armaris, les tauletes de nit i les llums de sobre dels capçals, estaven ja col·locats des de bon principi.

En España hay, actualmente, 11.144.532 asegurados en salud, o lo que es lo mismo, 400.000 personas más que hace un año, según los últimos datos aportados por Unespa, y el porcentaje de penetración de este producto entre la sociedad es del 20,6 por ciento.

Según podemos ver a partir de los datos aportados por la patronal de seguros privados, las comunidades con mayor privatización sanitaria presentan mayores porcentajes de seguros privados.

Así Madrid, Catalunya y Baleares, tres de las comunidades con mayor privatización sanitaria, y rentas medias por hogar superiores a 30.000 €, presentan porcentajes de penetración de los seguros privados superiores al 30 %, posiblemente debido a la “huida” de sectores de “clase media” tratando de evitar las listas de espera y el deterioro que se han producido en estos territorios.

De las comunidades que sufren mayores niveles de privatización, solamente la Comunidad Valenciana presenta porcentajes de aseguramiento privado medio (16,5 %), que quizás pudiera tener explicación debido a su renta media sensiblemente inferior (22.000 € en 2016).

LA NOTICIA:

En España hay, actualmente, 11.144.532 asegurados en salud, o lo que es lo mismo, 400.000 personas más que hace un año, según los últimos datos aportados por Unespa, y el porcentaje de penetración de este producto entre la sociedad es del 20,6 por ciento.

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