Actualmente, la media del valor de nuestras pensiones se sitúa en 856€ y más de la mitad de los pensionistas cobra una pensión inferior al salario mínimo interprofesional (707€). Esta precarización creciente de los pensionistas se acentúa en el caso de las mujeres, que cobran, de media, 455€ menos que los hombres y se transforma en un problema social y global cuando observamos como un tercio de las familias, sobrevive gracias a la pensión de uno de sus miembros.

La creciente precarización de los y las pensionistas viene provocada por un proceso de desmantelamiento y privatización sistemática del sistema público de pensiones. Un proceso que nace con los Pactos de Toledo (1995), que eximieron al Estado de la responsabilidad de garantizar las pensiones en los presupuestos generales del Estado y abrieron las puertas de par en par a los planes privados de pensiones. Los Pactos de Toledo pusieron las bases para las sucesivas reformas del PP y PSOE (2013-2015), que han provocado el aumento de la edad de jubilación a los 67 años y una caída de un 7% del valor adquisitivo de las pensiones desde 2011.

Una caída que se acentuará, según datos del Banco de España, al reducir en 2060 el valor de la pensión media al 40% del salario medio, situando a los trabajadores en activo y a la juventud como principal diana de los sucesivos y futuros ataques a las pensiones públicas. Detrás de esta devaluación flagrante, encontramos los intereses de los bancos,

Sillas de ruedas, pancartas, chalecos y fotos invadirán este jueves la plaza Sant Jaume de Barcelona. Desde las 9:00 hasta las 21:00 horas, algunos ancianos (los que se puedan desplazar) y sus familiares protestarán a las puertas de la Generalitat por la situación en la que viven 494 personas mayores en cinco residencias públicas gestionadas por la Unión Temporal de Empresas (UTE), INGESAN (filial de OHL)  y ASPROSEAT. Las familias, agrupadas en una Coordinadora, denuncian la dejadez de las instalaciones así como la falta de personal para cuidar a personas que requieren de una atención constante.

“Para nosotros es un maltrato cuando a una persona no la cambias cuando la tienes que cambiar, cuando no la lavas cuando la tienes que lavar, cuando no la llevas al baño porque no hay nadie que la pueda llevar y cuando no haces los cambios posturales para que no se llaguen”, explica la portavoz de la Coordinadora de familias, María José Carcelén.

Los cinco centros son la Mossèn Vidal i Aunòs; la Bon Pastor; la de Alchemika; la Bertran i Oriola y El Molí, pero fue en la primera en la que las familias empezaron a notar los cambios. Fue en abril de 2016, cuando la UTE ganó el concurso por una oferta muy por debajo del valor de licitación establecido por la Generalitat, explican los familiares. “En algunas residencias fue de casi el 15% menos, determinante para que consiguieran las adjudicaciones y es la causa de la situación en la que nos encontramos”.

La brecha de género en las pensiones hace referencia la diferencia entre la retribución media percibida por las mujeres y los hombres en concepto de jubilación. Esta brecha, que en 2014 ascendía al 39,4% de media a partir de los 65 años, es consecuencia de la desigualdad estructural de género en el sistema social y laboral. El Parlamento Europeo pedirá este miércoles a la Comisión Europea y el Consejo mediante una resolución que trabajen para reducir esta diferencia. Tania González, eurodiputada de Podemos, es responsable de la opinión que la Comisión de Empleo ha aportado al informe.

En 2014, la diferencia en la retribución salarial media entre hombres y mujeres ascendía al 16,3%. En el caso de las pensiones, la brecha asciende al 39,4%, lo que implica que es solo la punta del iceberg. Por eso, entiende el Parlamento, para abordar el problema tiene que existir un enfoque integral ya que la brecha de género en las pensiones es el producto tanto de la discriminación en la retribución o de las mayores interrupciones de la carrera profesional, como de las dificultades en el acceso a la educación superior o al mercado laboral que sigue siendo mucho menor en el caso de las mujeres que en el de los hombres en la UE.

En definitiva, la resolución considera que la brecha en las pensiones “es un reflejo de la gran cantidad de desigualdades que experimentan las mujeres a lo largo de la vida y en su carrera profesional” y que por lo tanto, “hace falta seguir una estrategia global y generalizada para combatirla”.

Vídeo e imágenes de la concentración en defensa de las pensiones públicas realizada ante la sede del MACBA.

Een la céntrica Plaça dels Àngels del barrio del Raval barcelonés, donde la Marea Pensionista intervino en el acto del encuentro de municipios de “Ciutats sense por”, movimiento municipalista internacional contra el neoliberalismo, el fascismo y la extrema derecha

Amb el títol "Empremtes de Futur" se celebraran el dia 22 de juny de 2017, a l’espai Calabria66, les Segones Jornades de mitjans  de comunicació independents i moviments socials, organitzades per l'Agència de Premsa Internacional Pressenza, juntament amb altres organitzacions i col·lectius.

L'objectiu de les jornades és donar visibilitat a aquelles iniciatives i projectes que van conformant un nou model social, així com propiciar lligams entre les persones i col·lectius que les promouen.

Les jornades es desenvoluparan mitjançant taules temàtiques que comptaran amb participants de diversos moviments i organitzacions en les quals es presentaran breument els projectes en què estan treballant. S’intercanviarà sobre les dificultats del present i les aspiracions d'aquest futur que es desitja assolir.

Les diferents àrees temàtiques seran les següents: Mitjans de comunicació – No-violència i desarmament – Salut  – Educació – Governabilitat  – Economia – Habitatge i serveis – Sostenibilitat i medi ambient – Migracions.

A les 20.00 h, a l'Auditori, es posaran en comú les síntesis de les diferents taules i propostes conjuntes.

En el marc de les jornades es presentaran diversos projectes de comunicació, així com l'Informe Audiovisual #DDHHFronteraSur realitzat per Iridia, Novact i Fotomovimiento.

Les dificultats financeres per les que passa l’Hospital Sant Joan de Reus recauen des de fa mesos en els treballadors. La temporalitat de bona part de la plantilla -un 40% segons el Comitè d’Empresa- i l’impagament de part dels objectius variables del 2015 i de la totalitat del 2016 són alguns dels motius que han dut als treballadors a “tancar-se” 24 hores a l’hospital. Durant la tancada, que ha començat aquest dimecres a les nou del matí i té previst allargar-se fins dijous a la mateixa hora, s’han dut a terme xerrades per informar els treballadors de la situació.

Segons explica la presidenta del Comitè d’Empresa, Alicia Martín, a aquest diari, l’empresa (l’hospital forma part del grup Sagessa) ha incomplert els compromisos adquirits amb els treballadors i ha decidit de manera unilateral no pagar-los el corresponent dels seus objectius anuals pactats amb el centre hospitalari. “Fa anys que estem amb retallades i condicions laborals molt qüestionables a més d’un incompliment del conveni per part de l’empresa”, assegura Martín.

L’Hospital va registrar durant el 2016 un dèficit pressupostari de 8,4 milions. Amb l’objectiu d’alleujar la situació la conselleria de Salut va anunciar a l’abril durant una visita al centre que la Generalitat participarà en la governança del centre, de titularitat 100% municipal. És a dir que en certa manera agafarà les regnes del deficitari hospital, de només set anys de vida, i el Servei Català de la Salut tindrà un 55% de la titularitat de l’entitat mentre que el consistori tindrà un 45% tot i que n’ostentarà la presidència del Consell d’Administració. “L’entrada de la Generalitat servirà perquè es disminueixin els riscos als quals estaven sotmesos els treballadors”, va assegurar llavors el conseller de Salut Toni Comín en un intent de tranquilitzar-los.

Video

.

Esdeveniments